Gestionnaire de Paie E-learning (asynchrone)

2 blocs de compétences constituent le titre professionnel de gestionnaire de paie

1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - 220 h

132 heures Asynchrone/Synchrone - 88 heures hors connexion.

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
• Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels.
• Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise.
• Tenir et actualiser un dossier social pour chaque membre du personnel.
• Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise.
• Assurer la mise à jour du dossier social pour chaque membre du personnel.
• Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
• Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).

Traiter les informations impactant la rémunération nette

• Collecter, analyser, intégrer, par tout moyen les éléments non soumis aux cotisations sociales.
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
• Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
• Déterminer le salaire net, net imposable, net à payer.

2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle - 220 h

132 heures Asynchrone/Synchrone - 88 heures hors connexion.

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie.
• Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie.
• Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération.
• Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap.

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Respecter les obligations légales et conventionnelles.
• Connaitre la règlementation sociale relative aux indemnités de fins de contrat.
• Préparer et transmettre les documents administratifs dans les délais.
• Expliquer les données contenues sur un bulletin de paie.

Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
• Suivre l'organisation et la procédure applicable à chaque type de document.
• Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues.

L'objectif de la formation est de valider le Titre Professionnel de gestionnaire de paie, certification de niveau 5 enregistrée au RNCP.

À l'issue de la formation, vous serez capable de :

• Collecter et traiter les données nécessaires à l'établissement de la paie en tenant à jour les dossiers sociaux individuels et collectifs ;
• Garantir l'exactitude des cotisations sociales en maîtrisant le paramétrage et les conditions d'application des rubriques de paie dans un logiciel de paie ;
• Déterminer la rémunération nette, le net imposable et le net à payer en intégrant les éléments non soumis à cotisations.
• Traiter en paie les événements liés au temps de travail et expliquer les modifications apportées aux bulletins ;
• Gérer les fins de contrat dans le respect des obligations légales et conventionnelles en établissant les documents de sortie dans les délais ;
• Contrôler la production des bulletins de paie en vérifiant la conformité des données et en assurant le suivi des procédures applicables.

Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant exercer une fonction dans le domaine médico-administratif, notamment :

• les salariés, dans le cadre d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle ;
• les demandeurs d'emploi, engagés dans une démarche de qualification ou de retour à l'emploi ;
• les publics en reconversion professionnelle, sous réserve de satisfaire aux prérequis définis ;
• les apprentis, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ;
• les personnes en contrat de professionnalisation, dans une logique d'alternance formation/emploi.

La formation est dispensée entièrement en e-learning, ce qui permet une grande souplesse d'organisation :

• Entrées possibles à tout moment de l'année, sans contrainte de calendrier ;
• Accès à la plateforme 7 jours sur 7, 24 heures sur 24, depuis n'importe quel endroit connecté. 

 Encadrement et accompagnement

• Chaque apprenant bénéficie d'un accompagnement, assuré par des formateurs experts du domaine du secrétariat ;
• Un formateur référent et une équipe pédagogique dédiée assurent le suivi du parcours, répondent aux questions, et soutiennent l'apprenant dans la progression.

 Dispositifs d'interaction pédagogique

• Sessions en direct (“lives”) organisées au moins une fois par semaine (hors vacances), animées par un formateur, en petit groupe, et disponibles en replay ;
• Forums de discussion pour échanger entre pairs ou avec les formateurs ;

 Contenus et ressources pédagogiques

• Apports théoriques structurés ;
• Études de cas, jeux de rôles, mises en situation professionnelle ;
• Activités collaboratives, échanges libres, quiz de révision.

La formation est proposée en digital learning. Elle vous permet de progresser à votre rythme, tout en bénéficiant d'un accompagnement régulier.

• L'accès aux contenus se fait via une plateforme en ligne dédiée, accessible 24h/24.
• Les cours sont organisés en modules thématiques (rémunération nettes, cotisations sociales, heures supplémentaires…), chacun structuré autour :
  
  • de séquences théoriques claires et progressives ;
  • d'exemples pratiques illustrés ;
  • d'exercices d'application avec corrections commentées.

• Des cas pratiques transversaux sont proposés en fin de module pour mobiliser les acquis sur des situations proches de celles rencontrées en entreprise.
• Des classes virtuelles en direct ("Live") sont programmées au moins une fois par semaine (hors vacances scolaires). Ces sessions permettent de :
  
  • revoir les points clés du programme ;
  • échanger avec les formateurs ;
  • poser des questions ;
  • travailler collectivement sur des cas ou des exercices.

Ces sessions peuvent également être demandées par les apprenants en fonction de leurs besoins ou de leurs blocages.

• Études de cas individuelles, contextualisées.    
• Mise en situation contextualisée dans laquelle l'apprenant joue son rôle face à un tiers (interne ou externe).
• Stage conseillé de 6 semaines.
• Rédaction et soutenance d'un rapport d'activités professionnelles.

Examen (05h05 min):

Certification par un jury de professionnels.

Mise en situation professionnelle (04h15 min)

• Mise en situation de d'une étude de cas pratique en une seule épreuve de 4h, après une prise en main du poste de travail (15 minutes).

Entretien technique (00h30 min)

Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

• Sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
• Sur une ou plusieurs compétences (20 min)

Entretien final : (00 h 20 min)

Temps d'échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

• L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.

Formateurs ou professionnels experts dans leur domaine.

ABL FORMATION votre expert en formation paie.

Pour l'admission, le candidat doit satisfaire à:

• Écrit : Dossier de candidature avec tests.
• Oral : Entretien individuel pour validation du projet.

L'accès à la formation pourra se faire sous 7 jours après la validation de l'admission.

• Admission sur dossier
• Admission après test

La formation se déroule dans les conditions répondant aux exigences règlementaires et légales pour les personnes en situation de handicap :

- Référent handicap

- Prise de rdv possible pour la mise en place d'aménagements spécifiques

- Accessibilité facilité

• Intitulé : Gestionnaire de paie
• Codes : RNCP 37948 CertifInfo 115065
• Date de décision : Non renseigné
• Date d'échéance d'enregistrement : 29/12/2028
• Organisme certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE L'INSERTION