Assistant Ressources Humaines E-learning (asynchrone)

2 blocs de compétences constituent le titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines – 205h

Assurer la gestion administrative du personnel :

• Les sources du droit
• Le contrat de travail
• Les conditions de travail
• Les évènements dans la relation de travail
• La rupture du contrat de travail
• Les pouvoirs de l'employeur
• Les représentations collectives
• La protection sociale
• Le contrôle et contentieux social.

Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie.

• Collecter et saisir les variables de paie
• Réaliser des bulletins de salaire

Mettre en place et suivre des indicateurs de ressources humaines.

• Les indicateurs,
• L'utilisation d'un SIRH

2. Contribuer au développement des ressources humaines – 245h

Contribuer à la gestion des emplois et carrières.

• La GEPP
• La GPEC
• L'évaluation du personnel, la carrière des salariés

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.

• Le besoin en recrutement
• Le processus de recrutement
• La sélection des candidats
• La préparation et l'accueil d'un nouveau salarié
• Le parcours d'intégration du salarié

Contribuer à l'élaboration et au suivi des compétences du personnel.

• La formation professionnelle et ses enjeux
• Le cadre légal de la formation professionnelle
• La place de la formation dans la gestion des RH
• L'évaluation
• La reconversion
• Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant RH assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

L'assistant RH crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.

Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.

Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH.

Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, il planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management.

Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise.

Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.

Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants.

Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements.

Il peut être amené à conduire des entretiens.

Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.

Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.

L'assistant RH mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation, etc.).

Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant RH varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

L'assistant RH communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Les types d'emplois accessibles :

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

Quel que soit le statut de la personne préparant la certification :

- Niveau 4 validé, au minimum

ou

- Expérience significative dans l'un des domaines suivants : comptabilité, droit, gestion, administration d'entreprise, ressources humaines.   

Satisfaire à l'entretien de motivation

La formation ouverte en E-learning  elle est accessible 7/7 & 24/24 où que vous soyez.

Accompagnement individuel et en groupe assuré par des formateurs experts dans le domaine.

Parcours personnalisé

En digital learning, vous suivez vos cours à votre rythme sur une plateforme. Les cours sont composés de modules regroupant un thème précis (salaire brut, cotisations sociales, etc), découpés en cours théoriques, suivi d'exemples et d'exercices.

Des cas pratiques regroupant plusieurs cours peuvent être proposés.

Des cours en "Live" sont prévus au moins une fois par semaine (sauf période de vacances scolaires) et peuvent être impulsés par les apprenants.

Des regroupements par classe pour effectuer un travail de groupe peuvent être à l'initiative des apprenants.

• Études de cas individuelles, contextualisées.    
• Mise en situation contextualisée dans laquelle l'apprenant joue son rôle face à un client (interne ou externe).
• Stage conseillé de 6 semaines.
• Rédaction et soutenance d'un rapport d'activités professionnelles.
• Certification par un jury de professionnels (VAE ou issus de la formation) avec une mise en situation de 3h30, suivie d'un entretien technique de 30min et d'un entretien final de 20min, ainsi que les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d'un parcours de formation.

Formateurs ou professionnels experts dans leur domaine.

ABL FORMATION votre expert en formation paie.